Ervaringsgericht leren - Museumpark Orientalis

Actief leren van concrete, uitdagende ervaringen

Ervaringsgericht leren is een actieve methode waarbij de deelnemers leren van concrete ervaringen. In een uitdagende setting buiten de praktijk en theorie combineren waarbij fysiek en mentaal uitdagende oefeningen met elkaar worden uitgevoerd. Hierdoor merkt elke deelnemer wat het effect is van zijn of haar eigen gedrag op het grote geheel, en leren ze als team veel beter samenwerken.

Maatwerktraining in teamontwikkeling

Het programma ‘Ervaringsgericht Leren’ is een training in teamontwikkeling. De invulling van het programma hangt af van jullie vraagstuk. Wil je bijvoorbeeld:

De nieuwe mensen in het team snel laten integreren?
Een meer volwassen team creëren?
Een cultuuromslag in het team realiseren?
Andere processen of werkwijzen introduceren?
De onderlinge band versterken?
Weerstand wegnemen en meer draagvlak creëren?
Communicatie onderling en/of naar de klant verbeteren?

Voor deze en nog veel meer ontwikkelvraagstukken, zetten wij dit programma in. Op maat gemaakt om de gewenste situatie binnen bereik te krijgen. Met een onderscheidende aanpak die elke deelnemer een onvergetelijke en grensverleggende ervaring bezorgt. En die een stevige fundering legt voor een toekomstbestendig team.

Van obstakels naar oplossingen

De duur van een programma kan variëren. Van één dagdeel, tot een hele dag, tot meerdaags en is fysiek intensief en laagdrempelig. We houden altijd rekening met de groep die deelneemt en staan garant voor een veilige, vertrouwde én uitdagende omgeving. De sessies vinden buiten plaats op spraakmakende locaties op Museumpark Orientalis. Van denkspellen tot hoogte-elementen en van oefeningen in veerkracht tot opdrachten waarin communicatie en leiderschap het verschil maken.

‘Transfer of Training’

Tijdens elke training creëren we scenario’s die direct gerelateerd zijn aan echte situaties en uitdagingen op het werk. In de opdrachten laten we daarvoor drie elementen herkenbaar terugkomen: taken (wat?), mensen (wie?) en middelen (waarmee?). Doordat de training zo direct toepasbaar is op relevante werksituaties, kan het geleerde ook in het werk worden toegepast. De combinatie van deze ‘transfer of training’ en de actieve betrokkenheid in het programma, zorgt voor een groot leereffect.

Teamvormend

Door de manier van trainen gaat elke deelnemer automatisch over op een bijna ‘onbewust reageren’. De ratio wordt uitgeschakeld waardoor de sociaal-wenselijke reacties en antwoorden achterwege blijven. Vervolgens ervaren ze gezamenlijk het effect van hun keuzes en handelen. Deze gedeelde ervaringen vormen het team. Daar helpen wij ze natuurlijk bij met onder andere:

Actief experimenteren om concrete ervaringen op te doen.
Reflecteren op het proces en samen stilstaan bij hoe het ging.
Het opnieuw in de praktijk brengen van de nieuwe ervaringen om die te borgen.
Focussen op het proces om inzicht in het eigen gedrag en het effect daarvan te krijgen.

Trainers & Resultaat

De trainingen worden verzorgd door Wolfdiscoveries door Michiel Bokkers, een ervaren outdoor trainer en Joost Hakvoort, Groeipartner in Organisatieontwikkeling bij GrowProud. Ook werken we hierin regelmatig samen met andere professionals die passen bij het programma van dat moment. Michiel en Joost hebben samen al verschillende teams begeleid in de training ‘Ervaringsgericht Leren’. Daarin ontwikkelden zij op een effectieve manier hun:

Praktische vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Kritisch denken
Besluitvorming

Praktische vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Kritisch denken
Besluitvorming

Meer weten of aanmelden voor een trainingssessie?

Wil je meer weten over deze training? Vraag het Michiel of Joost, zijn bespreken graag de mogelijkheden met je voor jullie teams!

Wolfdiscoveries

Michiel Bokkers
+31 620 535 131
michiel@wolf-discoveries.eu

Joost Hakvoort
+31 643 658 172
joost@wolf-discoveries.eu